母数となる取材件数が多く、それだけ労力をかけた結果であるが
それらをもとにまとめられており、内容には興味深いものがある。

数値だけでは知り得ることができない一面を本著は紹介している。

しかし、内容は、「日本は雇用確保が重要なのに対し、アメリカは実力主義」というように、世に言われていること以上に踏み込んだものが感じられないのが、残念であった。

こういう会社があった、というような実例は、多いように思うが、それに対する分析・評価が見えてこないし、まして、筆者らの提言も感じられない。

正直言って、タイトル負けの感は否めない。

私はいま合併作業中の企業に在籍しております。この本にかかれているような事例もいくつか経験ているところです。しがない末端の社員としては合併してできた社の枠組みに従って流されていかざるを得ないこともあり、それゆえこの本で紹介されている事例はとても切実に感じました。合併両社の経営層、人事上層部がこの本を読んで組織形成の参考にしてくれることを祈っています。人事面の配慮を欠いたばかりに、合併後に社員が大量流出してしまうような事態になっては何のために合併したのか、わからなくなってしまいますから。

日本とヨーロッパ、アメリカそれぞれでの合併時の比較などもあるので経営関係や組織論でレポートを書く必要のある学生さんも一読の価値があるのでは。

それに、あなたが将来就職する会社がいつ合併を経験するかわからない時代になりましたから、心の準備を兼ねて一読されますことを。